Št. zadetkov: 744
Diplomsko delo
Oznake:
kadri v podjetju;uspešnost;vodenje;
Kadri so danes pomemben element vsake organizacije. Če so ti kadri še uspešni, jih je potrebno obdržati v podjetju. Kako jih obdržati je za vodilne dostikrat samoumevno in temu ne posvečajo pretirane pozornosti, vendar so uspešni kadri eden ključnih elementov vsake uspešne organizacije. Zato je potr ...
Leto:
2012
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
diplomska dela;andragogika;izobraževanje v podjetjih;razvoj kadrov;intelektualni kapital;človeški kapital;konkurenčnost;pedagoška metodologija;
Znanje zaposlenih kot konkurenčna prednost podjetja
Leto:
2012
Vir:
Filozofska fakulteta (UL FF)
Objavljeni znanstveni prispevek na konferenci
Oznake:
podjetje;razvoj kadrov;motivacijski model;informacijski sistem;
Sistem spremljanja razvoja kadrov kot osnova za osebnostni razvoj posameznika v organizaciji
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
podjetje;razvoj kadrov;planiranje kadrov;
Razvoj podjetja in njegova poslovna uspešnost sta v tesni povezavi z razvojem kadrov. Pod pojmom »razvoj kadrov« razumemo vse, kar je v podjetju povezano s planiranjem kadrov, njihovim izobraževanjem, usposabljanjem, motiviranjem in izpopolnjevanjem ter z razvojem njihove kariere. Podjetje uspešneje ...
Leto:
2014
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
kadri;razvoj;majhno podjetje;
V diplomski nalogi preučujemo sistem razvoja kadrov s poudarkom na pridobivanju in izboru kadrov, ocenjevanju, nagrajevanju, napredovanju in motiviranju v podjetju Konto d.o.o..
V prvem delu diplomskega dela so teoretično opredeljeni elementi sistema razvoja kadrov, kot so: planiranje kadrov, an ...
Leto:
2012
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
kroženje;delovno mesto;razvoj kadrov;sodobne metode;sistem razvoja;dobra praksa;podjetje;
Leto:
2018
Vir:
Pedagoška fakulteta (UP PEF)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlenost;izobraževanje;podjetje;zdravilišča;panoge dejavnosti;zdraviliški turizem;mineralne vode;potrebe;poklicna uspešnost;razvoj;cilj;kadrovska politika;motiviranje;metode;Terme 3000;Naravni park;Podjetje;Moravske Toplice;d.d.;Diplomske naloge;Zaposleni;Izobraževanje kadrov;Usposabljanje delavcev;Zaposlitvene možnosti;Naravna zdravilišča;Naravni parki;Razvoj kadrov;Usposabljanje v podjetjih;Vloga;Pomen;
Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v podjetju Naravni park Terme 3000 d.d. Moravske Toplice : diplomsko delo
Leto:
2005
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
izbira kadrov;razvoj kadrov;odločitveni model;notranji transport;proizvodno podjetje;Gorenje, d.d.;
V magistrskem delu obravnavamo problematiko izbire kadrov na področju notranjega transporta v podjetju Gorenje, d.d.. Izbira primernega človeka za določeno delovno mesto je na prvi pogled enostavna naloga, vendar pa s slabim in nesistematičnim spremljanjem razvoja delavcev znotraj podjetja pogosto s ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Magistrsko delo
Oznake:
razvoj kadrov;model;veliko javno podjetje;
V uspešnih podjetjih, ki želijo ostati uspešna in stremijo k nenehnim izboljšavam in posledično k povečevanju svoje uspešnosti, ima razvoj kadrov izredno velik pomen. To so podjetja, ki si prizadevajo zadovoljstvo svojih strank oziroma uporabnikov ohranjati na čim višji ravni.
V uspešnih podjetjih s ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
zaposlenost;izobraževanje;strokovna izobrazba;kadri;sposobnosti;ocenjevanje;zmogljivost;programi;planiranje kadrov;poslovodni delavci;podjetje;telekomunikacije;vrednotenje;potrebe;razvoj;cilj;kadrovska politika;človeški potencial;medosebni odnosi;organizacijske strukture;Telekom Slovenije;Ljubljana;d.d.;Diplomske naloge;Izobraževanje kadrov;Zaposleni;Usposabljanje delavcev;Zaposlovalna politika;Organizacijska struktura;Razvoj kadrov;Struktura zaposlenih;Usposabljanje v podjetjih;Vloga;Pomen;
Analiza izobraževanja in usposabljanja zaposlenih v podjetju Telekom Slovenije, d.d. : diplomsko delo
Leto:
2006
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)